ตัวชี้วัดที่ 1 การเปิดเผยข้อมูล
EB 1หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน
- คำสั่งการดำเนินงานเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- กรอบแนวทางการเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามการดำเนินงานในการเผยแพร่ข้อมูลผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
EB 2 หน่วยงานมีการเปดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
1.ข้อมูลพื้นฐานที่เป็นปัจจุบัน ประกอบด้วย
1.1 ผู้บริหารของหน่วยงาน
1.2 นโยบายของผู้บริหาร
1.3 โครงสร้างของหน่วยงาน
1.4 หน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน ตามกฎหมายจัดตั้งหรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
1.5 กฏหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติของหน่วยงาน
1.8 ช่องทางการรับฟังข้อคิดเห็น ที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็นต่อการดำเนินงานหน้าที่และอำนาจภารกิจของหน่วยงาน
1.9 วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH
1.10 ยุทธศาสตร์ของประเทศโดยรวม
1.11 พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562
1.12ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2562
1.13 ข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยจรรยาข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2560
1.14 อินโฟกราฟฟิกคณะกรรมการจริยธรรม ประจำสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
1.15 จรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข (MOPH Code of Conduct)
2.นโยบายและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน
3.แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน และการติดตามประเมินผลการดำเนอินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน(แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงานทุกแผน)
4.แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีและติดตามผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยราชการ
5.หลักเกณฑ์/ขั้นตอนการแก้ไขปัญหาในกรณีที่มีการร้องเรียนเรื่องการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่
6.หลักเกณฑ์/ขั้นตอนการแก้ไขปัญหาในกรณีทีมีการร้องเรียนเรื่องการทุจริตและประพฤติมิชอบ
7.รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือให้บริการและการร้องเรียนเรื่องทุจริตและประพฤติมิชอบ
7.1 รายงานผลการกำกับติดตามและดำเนินการเรื่องร้องเรียนทั่วไป
7.2 รายงานผลการกำกับติดตามและดำเนินการเรื่องร้องเรียนทุจริต
8.รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนทุจริตและประพฤติมิชอบ
9.ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง ประกอบด้วย
9.1 การวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีที่ผ่านมา
9.2 แผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
- หนังสือจัดสรรงบประมาณ
- แผนเงินบำรุง 2564
- แผนเงินบำรุง 2564
- แผนการจัดซื้อชุดตรวจสารปนเปื้อน(วัสดุวิทยาศาสตร์)
- แผนการจัดซื้อวัสดุก่อสร้าง
- แผนการจัดซื้อวัสดุการเกษตร
- แผนการจัดซื้อวัสดุการแพทย์และเวชภัณฑ์มิใช่ยา
- แผนการจัดซื้อวัสดุคอมพิวเตอร์
- แผนกรจัดซื้อวัสดุโฆษณาและเผยแพร่
- แผนการจัดซื้อวัดสุงานบ้านงานครัว
- แผนการจัดซื้อวัสดุเชื้อเพลิงและหล่อลื่น
- แผนการจัดซื้อวัสดุบริโภค
- แผนการจัดซื้อวัสดุไฟฟ้าและวิทยุ
- แผนการจัดซื้อวัสดุยานพาหนะและขนส่ง
- แผนการจัดซื้อวัสดุสำนักงาน
- แผนการจัดซื้อวัสดุสำรวจ
- แผนการจัดซื้อวัสดุอื่นๆ
- แผนการจัดซื้อเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยา ประเภทวัสดุงานแพทย์แผนไทย (สิ้นเปลือง)
- แผนการจัดซื้อเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยา ประเภทวัสดุทันตกรรม (คงทน)
- แผนการจัดซื้อเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยา ประเภทวัสดุทันตกรรม (สิ้นเปลือง)
- แผนการจัดซื้อเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยา ประเภทวัสดุวิทยาศาสตร์
- แผนการจัดซื้อวัสดุเครื่องแต่งกาย
- แผนปฏิบัติการจัดซื้อยา
- แผนงบลงทุนค่าครุภัณฑ์และสิ่งก่อสร้าง
9.3 ผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี ตามกรอบระยะเวลาที่กำหนดในกรอบแนวทาง
- ไตรมาส 1
- ไตรมาส 2
- ไตรมาส 3
- ไตรมาส 4
9.5 แบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน (แบบ สขร.1)
- สขร 1 เดือน ตุลาคม 2563
- สขร 1 เดือนพฤศจิกายน 2563
- สขร 1 เดือนธันวาคม 2563
- สขร 1 เดือนมกราคม 2564
- สขร 1เดือนกุมภาพันธ์ 2564
- สขร 1 เดือนมีนาคม 2564
- สขร 1 เดือนเมษายน 2564
- สขร 1 เดือนพฤษภาคม 2564
- สขร 1 เดือนมิถุนายน 2564
- สขร 1 เดือนกรกฎาคม 2564
- สขร 1 เดือนสิงหาคม 2564
- สขร 1 เดือนกันยายน 2564
10.คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนของหน่วยงาน
ตัวชี้วัดที่ 2 การจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ
EB 3 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี (ที่ผ่านมา)
1.ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีของหน่วยงาน
- หนังสือจัดสรรงบประมาณ
- แผนเงินบำรุง 2564
- แผนเงินบำรุง 2564
- แผนการจัดซื้อชุดตรวจสารปนเปื้อน(วัสดุวิทยาศาสตร์)
- แผนการจัดซื้อวัสดุก่อสร้าง
- แผนการจัดซื้อวัสดุการเกษตร
- แผนการจัดซื้อวัสดุการแพทย์และเวชภัณฑ์มิใช่ยา
- แผนการจัดซื้อวัสดุคอมพิวเตอร์
- แผนกรจัดซื้อวัสดุโฆษณาและเผยแพร่
- แผนการจัดซื้อวัดสุงานบ้านงานครัว
- แผนการจัดซื้อวัสดุเชื้อเพลิงและหล่อลื่น
- แผนการจัดซื้อวัสดุบริโภค
- แผนการจัดซื้อวัสดุไฟฟ้าและวิทยุ
- แผนการจัดซื้อวัสดุยานพาหนะและขนส่ง
- แผนการจัดซื้อวัสดุสำนักงาน
- แผนการจัดซื้อวัสดุสำรวจ
- แผนการจัดซื้อวัสดุอื่นๆ
- แผนการจัดซื้อเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยา ประเภทวัสดุงานแพทย์แผนไทย (สิ้นเปลือง)
- แผนการจัดซื้อเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยา ประเภทวัสดุทันตกรรม (คงทน)
- แผนการจัดซื้อเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยา ประเภทวัสดุทันตกรรม (สิ้นเปลือง)
- แผนการจัดซื้อเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยา ประเภทวัสดุวิทยาศาสตร์
- แผนการจัดซื้อวัสดุเครื่องแต่งกาย
- แผนปฏิบัติการจัดซื้อยา
- แผนงบลงทุนค่าครุภัณฑ์และสิ่งก่อสร้าง
- คำสั่งมอบหมายปิดประกาศ หรือปลดประกาศ
- ภาพถ่ายการเผยแพร่แผนฯ ณ สถานปิดประกาศของหน่วยงาน
2 รายงานผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
- ไตรมาส 1
- ไตรมาส 2
- ไตรมาส 3
- ไตรมาส 4
3 การป้องกันผู้มีหน้าที่ดำเนินการในการจัดซื้อจัดจ้างเป็นผู้มีส่วนได้เสียกับผู้ยื่นข้อเสนอหรือคู่สัญญา
EB 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ประจำปีงบประมาณ 2564
- สขร 1 เดือน ตุลาคม 2563
- สขร 1 เดือนพฤศจิกายน 2563
- สขร 1 เดือนธันวาคม 2563
- สขร 1 เดือนมกราคม 2564
- สขร 1เดือนกุมภาพันธ์ 2564
- สขร 1 เดือนมีนาคม 2564
- สขร 1 เดือนเมษายน 2564
- สขร 1 เดือนพฤษภาคม 2564
- สขร 1 เดือนมิถุนายน 2564
- สขร 1 เดือนกรกฎาคม 2564
- สขร 1 เดือนสิงหาคม 2564
- สขร 1 เดือนกันยายน 2564
ตัวชี้วัดที่ 3 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
EB 6 ผู้บริหารแสดงนโยบาย การบริหารและทรัพยากรบุคคล
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานและเป็นนโยบายที่ใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ.2564 โรงพยาบาลบางน้ำเปรี้ยว
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานและเป็นนโยบายที่ใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ.2564 ของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดฉะเชิงเทรา
EB7 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์งานต่ำ
- คำสั่งหรือประกาศมาตรการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
- กรอบแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
- การประชุมชี้แจงทำความเข้าใจให้ทราบทั่วทั้งองค์กรของปีงบประมาณ พ.ศ.2564
- หนังสือแจ้งเวียนปีงบประมาณ พ.ศ.2564
EB 8 หน่วยงานมีการรายงานผลการประเมินและเกกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่นและระดับดีมาก และในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ
- ประกาศรายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่น และระดับดีมาก
- ประกาศรายงานการประเมินผล รอบ 2 ปีงบประมาณ 2563 (เมษายน2563-กันยายน 2563)
- ภาพถ่าย
- ประกาศรายงานการประเมินผล รอบ 1 ปีงบประมาณ 2564 (ตุลาคม 2563-มีนาคม 2564)
- ภาพถ่าย
EB9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
- หลักฐานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน
- รายชื่อผู้เข้าร่วมอบรม
- รายงานผลการอบรม
- ภาพกิจกรรม
- รายงานผลการอบรมในไตรมาส 4
- เอกสารให้ความรู้เกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
ตัวชี้วัดที่ 4 การส่งเสริมความโปร่งใส
EB 10 หน่วยงานมีแนวทาวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
- คู่มือการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงาน
- คู่มือการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- รายงานผลการดำเนินงานเกี่ยวกับข้อร้องเรียนให้ผู้ร้องเรียนทราบภายใน 15 วัน
- ช่องทางการร้องเรียน
EB 11 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
- รายงานสรุปผลการดำเนินการเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน
- รายงานสรุปผลการดำเนินการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
EB 12 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้เสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
- การจัดโครงการ/กิจกรรม
- รายงานการประชุมโครงการ(ร่วมวางแผน ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น)
- รายงานการประชุมโครงการ/กิจกรรม(ร่วมดำเนินงาน)
- รายงานการติดตามประเมินผลโครงการ
ตัวชี้วัดที่ 5 การรับสินบน
EB13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน
- คำสั่ง ประกาศ ข้อสั่งการ
- กรอบแนวทางการปฏิบัติอน่างเป็นรูปธรรมในการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
- มาตรการการรับสินบนและการให้และรับของขวัญแก่ข้าราชการชั้นผู้ใหญ่หรือผู้บังคับบัญชาในเทศกาลปีใหม่
- มาตรการป้องกันการรับสินบนในกระบวนการเบิกจ่ายยาตามสิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาลข้าราชการ
- มาตรการป้องกันการรับสินบนในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง
- มาตรการป้องกันการรับสินบนประเด็นการเงินบริจาคและทรัพย์สินบริจาค
- มาตรการป้องกันการทุจริต และแก้ไขการกระทำผิดวินัยของเจ้าหน้าที่รัฐในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ได้แก่ มาตรการใช้รถราชการ มาตรการเบิกค่าตอบแทน มาตรการการจัดทำโครงการฝึกอบรม ศึกษาดูงาน ประชุม และสัมมนาตามกฎหมายที่กำหนด และมาตรการจัดหาพัสดุตามที่กฎหมายกำหนด
- มาตรการแนวทางปฏิบัติในการรับส่วนแถมพิเศษ ส่วนชดเชย ส่วนสนับสนุน หรือส่วนอื่นใดเพิ่มเติมจากที่หน่วยงานกำหนดไว้ในขอบเขตของงาน หรือรายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะของพัสดุของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
- หนังสือแจ้งเวียน
- รายงานการกำกับติดตามและรายงานสรุปผลประกาศมาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
- รายงานการกำกับติดตามและรายงานสรุปผลประกาศมาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ ไตรมาส 4
ตัวชี้วัดที่ 6 การใช้ทรัพย์สินของราชการ
EB 14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง
- แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูประหว่างหน่วยงานของรัฐ
- ผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทคงรูปของเจ้าหน้าที่ ที่มีกลไกการกำกับติดตาม
- มีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลืองระหว่างหน่วยงานของรัฐ
- แบบฟอร์มการยืมพัสดุประเภทคงรูป
- แบบฟอร์มการยืมพัดุประเภทสิ้นเปลือง
- หนังสือแจ้งเวียน
EB 15 หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ในหน่วยงาน
- แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูประหว่างหน่วยงานของรัฐ
- ผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทคงรูปของเจ้าหน้าที่ ที่มีกลไกการกำกับติดตาม
- มีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลืองระหว่างหน่วยงานของรัฐ
- แบบฟอร์มการยืมพัสดุประเภทคงรูป
- แบบฟอร์มการยืมพัสดุประเภทสิ้นเปลือง
- หนังสือแจ้งเวียน
ตัวชี้วัดที่ 7 การดำเนินงานเพื่อป้องกันการทุจริต
EB16 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
EB 17 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการ่ส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
- แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและพฤติมิชอบประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564
- แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของจริยธรรมของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนภูมิภาค ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564
EB18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
- ผลการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนการปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
- ผลการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนการปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกรระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนภูมิภาคประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564
- รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามคู่มือการขับเคลื่อนชมรมจริยธรรมของหน่วยงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564
- แบบฟอร์มที่ 2 รอบ 6 เดือน
- แบบฟอร์มที่ 3 รอบ 6 เดือน
- แบบฟอร์มที่ 2 รอบ 12 เดือน
- แบบฟอร์มที่ 3 รอบ 12 เดือน
- รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามคู่มือการขับเคลื่อนชมรมจริยธรรมของหน่วยงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564
ตัวชี้วัดที่ 8 การป้องกันผลประโยชนฺ์ทับซ้อน
EB 19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
- การจัดประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนขอหน่วยงาน
- สรุปผลการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
- รายงานการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
EB 20 หน่วยงานมีการจัดความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยก่ีกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
- แนวทางการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงานที่มีความสอดคล้องตามบทวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
- รายงานผลการดำเนินงานเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน
- หนังสือแจ้งเวียน
EB 21 หน่วยงานมีกรอบรมให้ความรู้ในหน่วยงาน เรื่องป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
- การอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่บุคลากรในหน่วยงาน
- รายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่บุคลากรในหน่วยงาน
- รายงานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่บุคลากรในหน่วยงาน
- ภาพกิจกรรม
- รายงานผลการอบรมในไตรมาส 4
- เอกสารให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
EB 22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต”
- หลักฐานการจัดโครงการ/กิจกรรม ภายใต้แนวคิด”จิตพอเพียงต้านทุจริต”
- รายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการ
- รายงานผลการจัดโครงการ
- ภาพกิจกรรม
- รายงานผลการอบรมในไตรมาส 4
- เอกสารให้ความรู้ภายใต้แนวคิด”จิตพอเพียงต้านทุจริต”
EB 23 หน่วยงาน มีการรวมกลุ่มของบุคลกรในหน่วยงานในนาม “ชมรม STORNG…..”
- หลักฐานการรวมกลุ่มของหน่วยงาน
- แนวทางการดำเนินกิจกรรมชมรม
- รายชื่อสมาชิกชมรม
- กิจกรรมการดำเนินงานของชมรม
EB 24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวทางปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของ ผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
- บันทึกข้อความลงนามประกาศเจตนารมย์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
- ประกาศเจตนารมย์ป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ ในสถานที่ทำงาน
- คู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ ในสถานที่ทำงาน
- บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหา การล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในสถานที่ทำงาน
- รายงานการกำกับติดตามมาตรการการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในสถานที่ทำงาน
- รายงานการกำกับติดตามมาตรการการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในสถานที่ทำงาน ไตรมาส 4