ตัวชี้วัดที่ 1 การเปิดเผยข้อมูล
MOIT 1 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- คำสั่ง
- กรอบแนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณผ่านเว็บไซต์
- รายงานผลการติดตามการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในปีที่ผ่านมา(ปีงบประมาณ 2564)
MOIT 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
1.ข้อมูลพื้นฐานที่เป็นปัจจุบัน ประกอบด้วย
- ข้อมูลผู้บริหาร
- นโยบาย
- โครงสร้างหน่วยงาน
- หน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามกฏหมายจัดตั้ง
- กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน
- พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริการวัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560
- ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการตรวจสอบภายในส่วนราชการ พ.ศ.2551
- พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของทางราชการ พ.ศ. 2540
- พระราชบัญญัติ.สถานพยาบาล พ.ศ. 2541 และแก้ไขเพิ่มเติม
- พระราชบัญญัติเครื่องมือแพทย์ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2562
- พระราชบัญญัติควบคุมโรคจากการประกอบอาชีพและโรคจากสิ่งแวดล้อม พ.ศ. 2562
2.วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH
3.พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562
4.ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2564
5.ข้อกำหนดจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2564
6.อินโฟกราฟฟิกคณะกรรมการจริยธรรม ประจำสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขชุดปัจจุบัน
8.นโยบายและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน
9.แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน และการติดตามการประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน (แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงานทุกแผน)
- แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน และการติดตามการประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน ปีงบประมาณ 2565
- แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน และการติดตามการประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน ปีงบประมาณ 2565(ต่อ)
- รายงานแผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน และการติดตามการประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน ปี 2564
10.แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน ตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี 2565 ของหน่วยงาน ตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
- รายงานแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี 2564 ของหน่วยงาน ตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
11.คู่มือการปฏิบัติงานร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือให้บริการของเจ้าหน้าที่
12.คู่มือการปฏิบัติงานการร้องเรียนเรื่องการทุจริตและประพฤติมิชอบ
13.คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนของหน่วยงาน
14.รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ
- รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ รอบ 6 เดือน ปีงบประมาณ 2565
- รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ รอบ 12 เดือน ปีงบประมาณ 2565
15.รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ รอบ 6 เดือน ปีงบประมาณ 2565
- รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ รอบ 12 เดือน ปีงบประมาณ 2565
16.ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง ประกอบด้วย
- การวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีที่ผ่านมา (ปีงบประมาณ พ.ศ.2564)
- แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปี
- ผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัดุประจำปีตามรอบระยะเวลาที่กำหนดในกรอบแนวทาง
- รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้่างและการจัดหาพัสดุประจำปีัของหน่วยงานตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด ไตรมาส 1
- รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้่างและการจัดหาพัสดุประจำปีัของหน่วยงานตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด ไตรมาส 2
- รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้่างและการจัดหาพัสดุประจำปีัของหน่วยงานตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด ไตรมาส 3
- รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้่างและการจัดหาพัสดุประจำปีัของหน่วยงานตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด ไตรมาส 4
- ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ.2560 และแบบแสดงความบริสุทธิ์ใจในการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานในการเปิดเผยข้อมูลความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่
- แบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน ปีงบประมาณ พ.ศ.2565 (แบบ สขร.1)
- เดือนตุลาคม 2564
- เดือนพฤศจิกายน 2564
- เดือนธันวาคม 2564
- เดือนมกราคม 2565
- เดือนกุมภาพันธ์ 2565
- เดือนมีนาคม 2565
- เดือนเมษายน 2565
- เดือนพฤษภาคม 2565
- เดือนมิถุนายน 2565
- เดือนกรกฎาคม 2565
- เดือนสิงหาคม 2565
- เดือนกันยายน 2565
ตัวชี้วัดที่ 2 การจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ
MOIT 3 หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564
MOIT 4 หน่วยงานวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
1.แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีของหน่วยงาน
- หนังสือจัดสรรงบประมาณของหน่วยงาน
- แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
- คำสั่งมอบหมายการปิดประกาศ หรือปลดประกาศ
2.รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้่างและการจัดหาพัสดุประจำปีัของหน่วยงานตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด
- รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้่างและการจัดหาพัสดุประจำปีัของหน่วยงานตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด ไตรมาส 1
- รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้่างและการจัดหาพัสดุประจำปีัของหน่วยงานตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด ไตรมาส 2
- รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้่างและการจัดหาพัสดุประจำปีัของหน่วยงานตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด ไตรมาส 3
- รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้่างและการจัดหาพัสดุประจำปีัของหน่วยงานตามกรอบระยะเวลาที่กำหนด ไตรมาส 4
3.การป้องกันผู้ทีี่มีหน้าที่ดำเนินการในการจัดการจัดซื้อจัดจ้างเป็นผู้มีส่วนได้เสียกับผู้ยื่นเสนอหรือคู่สัญญา
MOIT 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุรายเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
- เดือนตุลาคม 2564
- เดือนพฤศจิกายน 2564
- เดือนธันวาคม 2564
- เดือนมกราคม 2565
- เดือนกุมภาพันธ์ 2565
- เดือนมีนาคม 2565
- เดือนเมษายน 2565
- เดือนพฤษภาคม 2565
- เดือนมิถุนายน 2565
- เดือนกรกฎาคม 2565
- เดือนสิงหาคม 2565
- เดือนกันยายน 2565
ตัวชี้วัดที่ 3 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
MOIT 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลบางน้ำเปรี้ยว
- แผนการบริหารทรัพยากกรบุคคล โรงพยาบาลบางน้ำเปรี้ยว
MOIT 7 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาบุคลากร
- ประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการเจ้าหน้าที่ผู้มีสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
- กรอบแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการเจ้าหน้าที่ผู้มีสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
- การประชุมชี้แจงทำความเข้าใจให้ทราบทั่วทั้งองค์กรของปีงบประมาณ พ.ศ.2565
- หนังสือแจ้งเวียนทำความเข้าใจให้ทราบทั่วทั้งองค์กรของปีงบประมาณ พ.ศ.2565
MOIT 8 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณ พ.ศ.2564 และรอบปีงบประมาณ พ.ศ.2565
ไตรมาสที่ 2 (รอบที่ 2 ปีงบประมาณ พ.ศ.2564 รอบวันที่ 1 เมษายน 2564-30 กันยายน 2564)
ไตรมาสที่ 3 (รอบที่ 1 ปีงบประมาณ พ.ศ.2565 รอบวันที่ 1 ตุลาคม 2564-31 มีนาคม 2565)
- ประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก
- หลักฐานการประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก
MOIT 9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการรักษาวินัยรวมทั้งป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
- หลักฐานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการรักษาวินัยรวมทั้งป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
- บันทึกขอความขอชึ้นเว็บ
- แบบฟอร์มขอเผยแพร่
- รายชื่อผู้เข้าร่วมอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการรักษาวินัยรวมทั้งป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
- รายงานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการรักษาวินัยรวมทั้งป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
- ภาพกิจกรรม
- เอกสารให้ความรู้
- บันทึกขอความขอชึ้นเว็บ
- แบบฟอร์มขอเผยแพร่
ตัวชี้วัดที่ 4 การส่งเสริมความโปร่งใส
MOIT 10 หน่วยงานมีแนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
- คู่มือปฏิบัติการการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน
- คู่มือปฏิบัติการการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ช่องทางการร้องเรียน
MOIT 11 หน่วยงานมีการตอบสนองต่อเรื่องร้องเรียน และข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
ไตรมาสที่ 2 รอบ 6 เดือน (1 ตุลาคม 2564-30 มีนาคม 2565)
- รายงานผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนให้ผู้ร้องเรียนทราบ ภายใน 15 วัน
- สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน
- สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ไตรมาสที่ 4 รอบ 12 เดือน (1 เมษายน 2565-31 สิงหาคม 2565)
- รายงานผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนให้ผู้ร้องเรียนทราบ ภายใน 15 วัน
- สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน
- สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
MOIT 12 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาศให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาศเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของกน่วยงาน
- หลักฐานการจัดโครงการ/กิจกรรม
- บันทึกข้อความขอขึ้นเว็บไซต์
- แบบฟอร์มขอเผยแพร่
- รายงานการประชุมโครงการ/กิจกรรมในการร่วมวางแผนและร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
- รานงานสรุปผลการติดตามประเมินผลโครงการ/กิจกรรม
- ภาพกิจกรรม
- บันทึกข้อความขอเผยแพร่
- แบบฟอร์มขอเผยแพร่
ตัวชี้วัดที่ 5 การรับสินบน
MOIT 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน
- มาตรการป้องกันการรับสินบนการให้และรับของขวัญแก่ข้าราชการชั้นผู้ใหญ่หรือผู้บังคับบัญชาในเทศกาลปีใหม่
- มาตรการป้องกันการรับสินบนในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง
-
- มาตรการการรับสินบนประเด็นเงินบริจาค และทรัพย์สินบริจาค
- มาตรการป้องกันการทุจริต และแก้ไขการกระทำผิดวินัยของเจ้าหน้าที่รัฐในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ได้แก่ มาตรการการใช้รถราชการ มาตรการการเบิกจ่ายค่าตอบแทน มาตรการการจัดทำโครงการฝึกอบรม ศึกษาดูงาน ประชุม และสัมนาตามที่กฎหมายกำหนด และมาตรการการจัดหาพัสดุตามที่กฎหมายกำหนด
- มาตรการแนวทางการปฏิบัติในการรับส่วนแถมพิเศษ ส่วนชดเชย ส่วนสนับสนุน หรือส่วนอื่นใดเพิ่มเติมจากที่หน่วยงานของรัฐกำหนดไว้ในขอบเขตของงาน หรือรายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะของพัสดุของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
- มาตรการการจัดสวัสดิการภายในของสถานพยาบาล ของหน่วยงานที่มีกองทุนสวัสดิการภายในหน่วยงาน ส่วนภูมิภาค สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขที่จังหวัดที่ไม่มีคณะกรรมการสวัสดิการ และกองทุนสวัสดิการภายในหน่วยงาน ส่วนภูมิภาค สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขในลักษณะสวัสดิการเชิงธุรกิจ
- หนังสือแจ้งเวียน
- รายงานสรุปผลการกำกับติดตาม ประกาศ มาตรการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
- รายงานสรุปผลการกำกับติดตาม ประกาศ มาตรการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ รอบ 12 เดือน
MOIT 14 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบในการป้องกันการรับสินบนในกาะบวนการเบิกจ่ายยาตามสิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาลข้าราชการ
ตัวชี้วัดที่ 6 การใช้ทรัพยสินของราชการ
MOIT 15 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการ ที่ถูกต้อง และมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ในหน่วยงาน
- แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูป ระหว่างหน่วยงานของรัฐยืมใช้ในสถานที่ของหน่วยงานของรัฐเดียวกัน และการยืมไปใช้นอกสถานที่ของหน่วยงานรัฐ ที่ผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทคงรูป ตลอดจนมีกลไกการกำกับติดตาม
- แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลือง ระหว่างหน่วยงานของรัฐ ที่ผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทคงรูปของเจ้าหน้าที่รัฐของหน่วยงาน และแบบฟอร์มการยืมพัสดุคงรูปของเจ้าหน้าที่รัฐของหน่วยงาน และแบบฟอร์มการยืมพัสดุประเภทสิ้นเปลือง ตลอดจนมีกลไกการกำกับติดตาม
- หนังสือแจ้งเวียน
ตัวชี้วัดที่ 7 การดำเนินงานเพื่อป้องกันการทุจริต
MOIT 16 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
- แผนปฏิบัติการ ป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
- แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
MOIT 17 หน่วยงานมีการรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
ไตรมาส 2
- การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 รอบ 6 เดือน (1 ตุลาคม 2564 -31 มีนาคม 2565)
- การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 รอบ 6 เดือน ภายในวันที่ 16 มีนาคม 2565
ไตรมาส 4
- การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 รอบ 12 เดือน (1 เมษายน -31 สิงหาคม 2565)
- การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 รอบ 12 เดือน ภายในวันที่ 31 สิงหาคม 2565
ตัวชี้วัดที่ 8 การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
MOIT 18 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนประจำปีของหน่วยงาน
- การจัดการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน ประจำปีงบประมาณ 2565 ของหน่วยงาน
- สรุปผลการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน ประจำปีงบ ประมาณ พ.ศ.2565 ของหน่วยงาน
- รายงานการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน ประจำปีงบ ประมาณ พ.ศ.2565 ของหน่วยงาน
MOIT 19 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน และมีการรวมกลุ่มในนามชมรม STRONG
1.มาตรการเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
- มาตรการเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
- หนังสือแจ้งเวียน
- การกำกับติดตามและรายงานผลการดำเนินงานตามแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
2.การรวมกลุ่มของหน่วยงาน ในนาม “ชมรม STRONG”
- มีแนวทางการดำเนินกิจกรรมของ”ชมรม STRONG”
- มีรายชื่อสมาชิกของ”ชมรม STRONG”
- มีกิจกรรมการดำเนินงานของ”ชมรม STRONG”
MOIT 20 หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน:กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชฯ์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
- มีการรายงานการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน:กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 รอบ 6 เดือนภายในวันที่ 15 มีนาคม 2565
- มีการรายงานการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน:กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 รอบ 12 เดือนภายในวันที่ 31 สิงหาคม 2565
MOIT 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนโดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา
- หลักฐานการอบรมให้ความรู้ในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนโดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา
- บันทึกข้อความขอขึ้นเว็บไซต์
- แบบฟอร์มขอเผยแพร่
- รายชื่อผู้เข้าร่วมอบรมให้ความรู้ในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนโดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา
- รายงานผลการอบรมให้ความรู้ในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนโดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา
- เอกสารให้ความรู้ เอกสารที่ 1 เอกสารที่2
- ภาพกิจกรรม
- ขอขึ้นเว็บไซต์
- แบบฟอร์มขึ้นเว็บไซต์